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问：公司雇用部分季节工、临时工，发生的工资支出，能否做为工资薪金在企业所得税前扣除，并做为职工福利费和工会经费扣除基数？

答：根据《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第15号）第一条规定：

“一、关于季节工、临时工等费用税前扣除问题。企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。”

根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）第一条规定：

《企业所得税法实施条例》第三十四条所称的“合理工资薪金”，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

一、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；

二、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

三、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

四、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

五、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

来源：河南省税务局焦作市税务局  2018年度企业所得税汇算清缴答疑168问

发布日期：2019年1月1日